Referencias

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Acosta Riaño, C. A., Anzola Morales, O. L., Castañeda, D. I., Contreras, F., & Calderón Hernández, G.  (2024). Transformación organizacional en tiempos de cambio: Una aproximación desde la cultura, el liderazgo y la gestión. Editorial ESAP. https://libros.esap.edu.co/index.php/omp/catalog/book/48

Duarte Hablutzel, M. (2020). Gestión del cambio organizacional: estado del arte. Universidad Peruana Cayetano Heredia. https://repositorio.upch.edu.pe/handle/20.500.12866/8962

Kotter, J. P. (1996). Leading change. Harvard Business Review Press.

Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method and reality in social science; social equilibria and social change. Human Relations, 1(1), 5–41. https://doi.org/10.1177/001872674700100103

Organización Panamericana de la Salud. (2021). Ocho principios rectores de la transformación digital  del sector de la salud: un llamado a la acción panamericana. https://iris.paho.org/server/api/core/bitstreams/7ee11aa0-b5dc-475d-ac96-c4f1bf9681db/content

Pedraza-Álvarez, L., Obispo-Salazar, K., Vásquez-González, L., & Gómez-Gómez, L. (2015). Cultura    organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico. Clío América, 9(17), 17–25. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5139907

Schein, E. H. (1988). Organizational culture and leadership (Vol. 2). Jossey-Bass.

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